Thứ Hai, ngày 05 tháng 8 năm 2013

Phim Tình Yêu Quanh Ta tập cuối 10 11 12 13 14 15

Tình Yêu Quanh Ta || Love Around

Phim Tinh Yeu Quanh Ta tap cuoi 10 11 12 13 14 15

Có, nó có thể xảy ra với bạn nếu bạn có được trong tuyển dụng cho nhiều hơn một vài tháng. Mời truy cập là khi ứng cử viên của bạn được cung cấp một số loại động cơ (thường là tiền bạc hay danh hiệu) không phải từ chức từ công việc hiện tại của họ và không bắt đầu công việc bạn chỉ có họ và họ chấp nhận. Trong quan điểm của tôi, đây là một trong những hành vi tàn phá hầu hết các ứng cử viên của bạn có thể làm để có thu nhập, lòng tự trọng, niềm tin của bạn và sự nhiệt tình tổng thể cho công việc của bạn.

Bạn đã dành thời gian và năng lượng nghe cách họ đã sẵn sàng Tinh Yeu Quanh Ta ra đi, và họ sẽ không ở lại tại công ty hiện tại của họ không có vấn đề gì họ đã làm. Bạn lắng nghe họ nói với bạn tất cả những thành quả tuyệt vời mà họ rất tự hào về, và bạn lắng nghe những gì công việc mà họ sẽ mất và những cái họ sẽ không.

Sau khi bạn đã hoàn toàn kiểm tra ứng cử viên của bạn và tin rằng bạn có một người chiến thắng, bạn bắt đầu thị trường ứng cử viên của bạn để khách hàng của bạn. Bạn sắp xếp các cuộc phỏng vấn, chuẩn bị ứng cử viên cho mỗi cuộc phỏng vấn, thương lượng tiền lương và các quyền lợi và làm cho họ có thêm tuần của kỳ nghỉ. Ứng cử viên của bạn chấp nhận vị trí, và bạn chỉ cần thực hiện một vị trí. Tinh thần bạn đã dành hoa hồng của bạn và tất cả là rất tốt trong vùng đất của tuyển dụng. Cho đến khi bạn nhận được cuộc gọi từ ứng cử viên của Tinh Yeu Quanh Ta bạn mà bạn không mong muốn.

"Ừm, khi tôi từ chức khỏi công ty của tôi, giám sát của tôi làm cho tôi một đề nghị tôi không thể từ chối. Cảm ơn bạn cho tất cả các công việc bạn đưa vào thay cho tôi, nhưng tôi phải tìm ra cho gia đình tôi, bạn biết làm thế nào nó là. "

Có một câu chuyện quá quen thuộc. Vì vậy, những gì chúng ta có thể làm gì để tránh điều này xảy ra với bạn? Như bạn đã biết, những người chấp nhận đề nghị truy cập thường được cho đi, hoặc bỏ thuốc lá, trong vòng 6 tháng để chấp nhận đề nghị này, do thực tế họ đang chấm dứt vì trung thành với công ty đã bị mất, hoặc họ bỏ thuốc lá vì thực Lý do họ đã từ chức ở nơi đầu tiên vẫn còn tồn tại.

Dưới đây là 10 lời khuyên để giúp tránh những giá lại.

1. Không làm việc với các ứng cử viên là lý do chính cho để lại là tiền bạc. Xin ứng cử viên của bạn những gì lý do lớn nhất của họ, hoặc lý do chính, là tìm kiếm một vị trí khác, và những gì chủ nhân hiện tại của họ có thể làm gì để giữ họ? Nếu câu trả lời là tiền bạc, bạn đã biết cách này sẽ ra sao. Tránh những cám dỗ, bất kể các kỹ năng, làm việc với các ứng cử viên tiền motived.

2. Là yêu cầu mức lương của họ hợp lý? Nếu ứng cử viên của bạn nói rằng anh / cô ấy để lại cho một cái gì đó khác hơn tiền bạc, nhưng vẫn hy vọng một sự gia tăng đáng kể, đi lại đấm # 1 và readdress vấn đề tiền bạc.

3. Chuẩn bị các ứng cử viên cho việc cung cấp truy cập. Giải thích cho các ứng cử viên mà nhà tuyển dụng thường xuyên làm cho cung cấp truy cập để mua Tinh Yeu Quanh Ta thời gian trong khi họ tìm kiếm một sự thay thế. Cũng yêu cầu ứng cử viên của bạn như thế nào nó có thể làm cho họ cảm thấy, nếu sử dụng lao động của họ chỉ sẵn sàng để tăng lương của họ nếu họ bỏ thuốc lá. Họ đang bị lợi dụng? Ứng cử viên của bạn nên hiểu rằng nếu họ không nhận được một lời đề nghị truy cập, họ nên bị kích thích mà họ đã phải bỏ để có được một nâng cao, và nếu họ không nhận được một lời đề nghị truy cập, họ cần được kích thích sử dụng lao động không quan tâm nào. Dù bằng cách nào ứng cử viên của bạn sẽ được hạnh phúc mà họ đã từ chức.

4. Hỗ trợ ứng cử viên của bạn trong quá trình từ chức. Cung cấp thư từ chức mẫu cho ứng cử viên của bạn. Cũng giống như một cuộc phỏng vấn, chuẩn bị ứng cử viên của bạn phải từ chức chuyên nghiệp với một lá thư từ chức tốt bằng văn bản.

Tinh Yeu Quanh Ta

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét